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2018年10月人力资源管理（三）

卷面总分：分试卷年份：2018年是否有答案：有

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试题序号

5

职位分析问卷是一种应用最为广泛的量化职位分析方法。

A、对
B、错

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传统的职位分析方法是一种

A、主观的分析过程
B、客观的分析过程
C、传统的分析过程
D、过时的分析过程

创新战略是以产品的创新以及产晶生命周期的缩短为导向的一种

A、开发战略
B、营销战路
C、竞争战略
D、生产战略

通过实现企业和员工之间的需求匹配是人力资源管理的

A、最终目标
B、最初目标
C、中期目标
D、临时目标

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